Responsable de Recursos Humanos

📋 Resumen del Puesto

Institución de educación superior con presencia en 12 sedes a nivel nacional busca un Responsable de Talento Humano para gestionar integralmente los procesos del área, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y organizar la administración del personal.

La posición requiere un profesional autónomo, organizado y resolutivo, capaz de ejecutar procesos operativos, estructurar políticas y procedimientos, gestionar nómina y estandarizar la documentación institucional, coordinando con autoridades y responsables de las diferentes sedes.

📝 Responsabilidades

• Gestionar los subsistemas de Talento Humano: selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y desvinculación.

• Elaborar y validar la nómina, administrar novedades, beneficios sociales, vacaciones, finiquitos y obligaciones ante el IESS y el Ministerio del Trabajo.

• Elaborar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones, competencias y estructura organizacional.

• Organizar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, garantizando confidencialidad y trazabilidad documental.

• Diseñar e implementar políticas, procedimientos y controles internos para estandarizar la gestión de personal en las 12 sedes.

• Coordinar los procesos de contratación y renovación de personal académico y administrativo.

• Implementar indicadores de gestión, evaluación del desempeño, capacitación y acciones de mejora.

• Coordinar las actividades de seguridad y salud en el trabajo con proveedores externos.

• Preparar documentación y evidencias requeridas para auditorías y procesos de evaluación y acreditación institucional.

• Asesorar a las autoridades en legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal.

✅ Requisitos

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho Laboral o carreras afines.

• Mínimo 5 años de experiencia integral en Talento Humano, con al menos 3 años en posiciones de responsabilidad o coordinación.

• Experiencia comprobable en elaboración de perfiles de cargo y manuales de funciones (requisito excluyente).

• Manejo directo de nómina, legislación laboral ecuatoriana, IESS, Ministerio del Trabajo y administración de personal.

• Experiencia en selección, contratación, evaluación del desempeño, capacitación y gestión documental.

• Manejo intermedio-avanzado de Excel y sistemas de nómina o plataformas de gestión de personal.

• Se valorará experiencia en instituciones educativas, educación superior u organizaciones con múltiples sedes.

• Competencias de liderazgo, organización, confidencialidad, resolución de conflictos, comunicación asertiva y orientación a resultados.

• Capacidad para trabajar con autonomía, establecer controles y gestionar procesos operativos sin supervisión permanente.