Recruitment Operations Specialist Jr.

📋 Resumen del Puesto

Esta posición combina reclutamiento, tecnología, automatización y experiencia del candidato. Será responsable de levantar los requerimientos con el cliente, construir y publicar las vacantes, configurar y monitorear los procesos automatizados dentro de Laburo, gestionar estrategias de difusión y realizar el screening inicial de los candidatos para asegurar que los perfiles que avanzan cumplan con los criterios definidos.

El éxito en esta posición se verá en la capacidad de generar candidatos relevantes de manera ágil y eficiente, optimizando continuamente los procesos de búsqueda y utilizando la tecnología para automatizar tareas de bajo valor sin perder el criterio humano necesario para tomar buenas decisiones.

Es un rol ideal para una persona junior, digital, curiosa y orientada a la mejora continua, que disfrute encontrar formas más eficientes de hacer las cosas y que quiera desarrollarse hacia posiciones de Customer Success, Customer Experience o Account Management dentro de Laburo.

📝 Responsabilidades

• Levantar con los clientes los requerimientos y criterios clave de las posiciones a cubrir.

• Crear y configurar las vacantes dentro de la plataforma, asegurando que la información permita al Agente IA realizar un proceso de filtrado efectivo.

• Diseñar y ejecutar estrategias de difusión en diferentes canales, redes profesionales, comunidades y grupos relevantes para cada tipo de perfil.

• Identificar constantemente nuevos canales, comunidades y fuentes de talento que permitan ampliar el alcance de las búsquedas.

• Monitorear el desempeño de las automatizaciones y realizar ajustes cuando sea necesario para mejorar la calidad de los candidatos.

• Analizar los resultados de las búsquedas e identificar oportunidades para hacer el proceso más ágil, eficiente y efectivo.

• Realizar el screening telefónico de los candidatos que avanzan en el proceso, validando experiencia, motivación, disponibilidad, expectativas y demás criterios definidos con el cliente.

• Dar seguimiento a los procesos y mantener comunicación con los clientes sobre avances, resultados y oportunidades de mejora.

• Proponer continuamente nuevas formas de automatizar, simplificar y optimizar tareas repetitivas del proceso de reclutamiento.

✅ Requisitos

• Formación universitaria culminada en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Marketing, Comunicación o carreras relacionadas.

• Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento, selección, sourcing, atracción de talento, gestión de comunidades o posiciones similares.

• Manejo de redes profesionales y sociales para búsqueda y difusión de talento.

• Alta afinidad con la tecnología y curiosidad por herramientas de IA y automatización.

• Mentalidad de mejora continua: capacidad para cuestionar procesos existentes y buscar constantemente formas de hacerlos más simples, rápidos y eficientes.

• Pensamiento digital: interés genuino por entender y aprovechar nuevas herramientas tecnológicas.

• Autonomía, proactividad y capacidad para trabajar de manera remota.

• Disponibilidad para trabajar 100% remoto.

💡 Buscamos alguien que constantemente se pregunte “¿esto realmente tengo que hacerlo manualmente?”, “¿cómo podría hacerlo más rápido?”, “¿qué puedo automatizar?” o “¿cómo puedo mejorar este proceso?”.