Jefe de Talento Humano

📋 Resumen del Puesto

Buscamos un/a Jefe/a de Talento Humano con visión estratégica y enfoque en resultados para liderar la gestión integral del talento humano de la organización. Esta posición será responsable de planificar, dirigir y controlar los procesos de atracción, selección, desarrollo, evaluación, bienestar y desvinculación del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, las políticas internas y los sistemas de gestión implementados por la empresa.

El éxito en este rol se refleja en una operación de talento humano eficiente, alineada a los objetivos del negocio, con equipos comprometidos, indicadores de gestión controlados y una cultura organizacional fortalecida. Su gestión contribuirá directamente a la productividad, la continuidad operativa, la seguridad, la inocuidad y el logro de los objetivos estratégicos de la organización.

📝 Responsabilidades

• Planificar, dirigir y controlar la gestión integral del talento humano, asegurando la disponibilidad de personal competente para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

• Diseñar, implementar y mantener políticas, procedimientos y programas de talento humano alineados con los requisitos legales, organizacionales y normativos.

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, garantizando la idoneidad de los candidatos y el cumplimiento de los perfiles establecidos.

• Identificar necesidades de capacitación y coordinar el Plan Anual de Formación para el desarrollo de competencias técnicas, legales y organizacionales.

• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y desarrollo del personal, promoviendo acciones de mejora continua y fortalecimiento de competencias.

• Supervisar la correcta administración de nómina, beneficios, vacaciones, permisos y demás obligaciones laborales de la empresa.

• Monitorear y analizar indicadores de gestión del área como rotación, ausentismo, capacitación, clima laboral y desempeño.

• Asesorar a la Gerencia y jefaturas en temas de legislación laboral, relaciones laborales, gestión de personas y desarrollo organizacional.

• Participar en auditorías internas y externas, así como en procesos relacionados con sistemas de gestión y certificaciones (FSSC 22000, BASC u otros).

• Coordinar acciones disciplinarias, investigaciones internas y procesos relacionados con el cumplimiento de reglamentos y políticas corporativas.

• Gestionar la actualización y conservación de la documentación del área, garantizando su disponibilidad, integridad y confidencialidad.

• Coordinar servicios tercerizados relacionados con seguridad física, medicina ocupacional y alimentación, asegurando el cumplimiento contractual y normativo.

✅ Requisitos

🎓 Formación Académica

• Título de tercer o cuarto nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

💼 Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación de Talento Humano.

• Experiencia en empresas manufactureras o industriales será altamente valorada.

• Deseable experiencia en empresas certificadas bajo FSSC 22000, BASC o sistemas de gestión similares.

🛠️ Conocimientos y habilidades técnicas

• Gestión estratégica del talento humano y desarrollo organizacional.

• Legislación laboral ecuatoriana y relaciones laborales.

• Administración de nómina y beneficios sociales.

• Manejo de indicadores de gestión (KPIs) y elaboración de reportes gerenciales.

• Experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral.

• Conocimiento en sistemas de gestión, auditorías y manejo documental.

• Manejo de herramientas informáticas y ERP de talento humano (deseable).
  
  🎁 Beneficios

  • Estabilidad laboral y oportunidad de desarrollo profesional.

  • Participación en proyectos estratégicos de la organización.

  • Capacitación continua y desarrollo de competencias.