Coordinador Junior de Recursos Humanos

📋 Misión del Puesto

Ser responsable del diseño, implementación y asesoramiento a las gerencias en relación con los programas de formación de la Compañía, garantizando el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de las competencias técnicas y transversales de los colaboradores; así como de la gestión integral del proceso de inducción y onboarding.

📝 Responsabilidades

• Coordinar con los departamentos el proceso anual de Detección de Necesidades de Formación (DNF).

• Gestionar el Plan Anual de Formación, asegurando la eficacia y la eficiencia, conforme al procedimiento aprobado.

• Gestionar y participa en la selección de proveedores de formación que se ajusten a las necesidades, estándares de calidad y requerimientos técnicos de la compañía.

• Gestionar la logística, convocatoria, seguimiento y control de las actividades formativas, asegurando la participación efectiva de los colaboradores

• Evaluar la calidad de los programas de formación ejecutados, proponiendo planes de mejora continua.

• Mantener actualizados los registros y bases de datos oficiales de capacitación, incluyendo la trazabilidad de proveedores y programas implementados.

• Apoyar en la ejecución de programas de liderazgo, orientados al fortalecimiento de competencias y comportamientos de gestión.

• Liderar el proceso de onboarding, garantizando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura, procesos y objetivos de la organización que contribuya a la fidelización de los colaboradores

• Gestionar los planes de acción derivados de auditorías enfocadas a formación

✅ Competencias

• Gestión de planes de formación.

• Gestiónde planes de desarrollo.

• Gestión del proceso de onboarding.

• Planificación y gestión.

• Habilidad analítica.

• Orientación y asesoramiento.

• Comunicación asertiva

✅ Requisitos

• Psicólogo Organizacional graduado

• 5 años de experiencia general y 3 años de experincia específica en el areal

• Disponibilidad para trabajar en jornadas laborales 14*7.