Asistente de Selección y Talento Humano

📋 Resumen del Puesto

El Asistente de Talento Humano será responsable de ejecutar y apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la incorporación de candidatos idóneos alineados a la cultura y necesidades de la organización.

📝 Responsabilidades

• Publicar ofertas laborales en diferentes medios y plataformas de reclutamiento.

• Coordinar y realizar entrevistas por competencias, presenciales y virtuales.

• Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas y conductuales.

• Elaborar informes y reportes de selección.

• Coordinar inducciones y capacitaciones de ingreso.

• Registrar vacaciones de los colaboradores.

• Apoyar en la gestión documental y administrativa del área de Talento Humano.

✅ Requisitos

Formación Académica

Indispensable:

• Psicología Organizacional (culminada).

• Profesional o Tecnólogo en Talento Humano o carreras afines.

Deseable:

• Formación complementaria en psicometría, gestión por competencias, procesos de selección por perfiles conductuales.

• Cursos o certificaciones en entrevista por competencias, uso de herramientas digitales para reclutamiento y legislación laboral básica.

• Estudios de cuarto nivel (en curso o finalizados) en áreas de Talento Humano, Gestión Organizacional o similares.

Conocimientos Técnicos

Indispensable:

• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (Raven, 16PF, ABI 3-5).

• Manejo de herramientas ofimáticas básicas (Word, Excel)

Deseable:

• Certificaciones en psicometría avanzada.

• Talleres o formaciones en evaluación por competencias y atracción de talento digital.

• Capacitación en legislación laboral aplicada al proceso de selección.

• Manejo de sistemas de gestión de talento humano y plataformas de reclutamiento.

Habilidades Blandas

Indispensable:

• Comunicación clara, fluida y asertiva.

• Empatía y habilidades interpersonales para interactuar con diversos perfiles.

• Organización y manejo del tiempo.

• Atención al detalle en procesos administrativos y documentación.

• Compromiso con la confidencialidad y ética profesional.

• Proactividad y enfoque en la mejora continua.

Deseable:

• Trabajo bajo presión y manejo de múltiples procesos simultáneos.

• Adaptabilidad a cambios organizacionales y tecnológicos.

• Orientación al cliente interno y al logro de resultados.

• Capacidad de análisis para identificar perfiles alineados al negocio.

• Habilidad para generar reportes y métricas de selección.

Experiencia

Indispensable:

• Mínimo 1 año en procesos de reclutamiento y selección.

• Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

• Manejo de entrevistas presenciales y/o virtuales.

Deseable:

• Experiencia en empresas de servicios, outsourcing o contact centers.

• Participación en procesos masivos o por campañas.

• Elaboración de informes de selección o reportes de gestión.

• Coordinación de inducciones o capacitaciones de ingreso.